Questa mattina si è tenuto, nella sala consiliare dell’Ente, lo scrutino collegato alle elezioni della Rappresentanza Sindacale Unitaria (RSU) dell’Ente.
Il presidente del seggio Paolo Lagnena, nonché il presidente della Commissione Elettorale Francesco Casertano, in seguito allo spoglio delle schede elettorali e dopo aver esaminato i risultati con le dovute verifiche e calcolo del quorum, hanno nominato eletti alla RSU i seguenti dipendenti/candidati:
- VOZZA FILOMENA – nata il 04.07.1974 eletta nella lista della FP CGIL con 12 preferenze
- VOZZA ENRICO – nato il 29.09.1955 eletto nella lista della CISL FP con 10 preferenze
- SIBILLO MICHELE – nato il 09.04.1963 eletto nella lista della FP CGIL con 10 preferenze
- MELISSARI DOMENICO – nato il 30.12.1950 eletto nella lista della CISL FP con 6 preferenze
- BARBIERO GIUSEPPE – nato il 13.01.1958 eletto nella lista della CISL FP con 6 preferenze
Ricordiamo che la Rappresentanza Sindacale Unitaria è un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato.
La normativa fondamentale di riferimento è l’Accordo Collettivo Quadro per la costituzione delle Rappresentanza Sindacali Unitarie per il personale dei comparti delle Pubbliche Amministrazioni e per la definizione del relativo Regolamento Elettorale del 7 agosto 1998.
I poteri e le competenze contrattuali nei luoghi di lavoro vengono esercitati dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro) di comparto.
Chi è eletto nella RSU, tuttavia, non è un funzionario del sindacato, ma una lavoratrice o un lavoratore che svolge un preciso ruolo: rappresenta le esigenze dei lavoratori senza con ciò diventare un sindacalista di professione. La RSU, dunque, tutela i lavoratori collettivamente, controllando l'applicazione del contratto o trasformando in una vertenza un particolare problema. Se è in grado, la RSU può anche farsi carico di una prima tutela, cercando di risolvere il contrasto del lavoratore con il datore di lavoro, per poi passare, eventualmente, la tutela al sindacato e ai legali.
Tra le competenze necessarie per svolgere il ruolo di RSU vi sono, poi, quelle relazionali. La forza della RSU, infatti, non deriva solamente dal potere assegnato dal contratto e dalle leggi ma anche dalla capacità di creare consenso intorno alle sue proposte e azioni e una ampia condivisione degli obiettivi.
La RSU funziona come unico organismo che decide a maggioranza la linea di condotta e se firmare un accordo.
